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介護老人保健施設明生園の看護師・ナース求人

HOME >青森県 >藤崎町 >ときわ会訪問看護ステーション他 >求人更新日：3ヶ月以上前総求人数：91,099件

ときわ会訪問看護ステーション他

青森県♪訪問看護

青森県南津軽郡藤崎町榊亀田2-1
JR奥羽本線（新庄～青森）北常盤駅より徒歩10分

募集停止中: 下記求人は募集停止中ですが、「カンゴワークスサービス」を利用することで、ぴったりの求人を見つけることができます。

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〜車通勤可・相談、退職金制度あり〜常勤♪正看護師、准看護師♪介護施設♪夜勤あり♫青森県藤崎町

求人ID: 446227

正看護師・准看護師

常勤
夜勤あり

車通勤可・相談
退職金制度あり
4週8休以上

募集名	常勤の正看護師・准看護師／介護施設
法人名	医療法人ときわ会
施設名	介護老人保健施設明生園
資格	看護師もしくは准看護師看護業務経験者ブランク可、第二新卒可
配属先	介護施設

給与・諸手当

給与詳細	＜正看護師＞年収 300万円〜月給 20万円〜＜准看護師＞年収 300万円〜月給 20万円〜まずは無料の会員登録で、最新の求人情報を確認してみよう
諸手当	休日・夜勤手当 20,000円～30,000円 ※月平均20,000～30,000円処遇改善手当 20,000円看護手当 10,000円
昇給	年1回
賞与	年2回

勤務時間・休日

勤務時間	・早番 06:50～14:50（休憩60分）・日勤 08:50～16:50（休憩60分）・遅番 09:50～17:50（休憩60分）・夜勤 16:20～09:20（休憩360分）仮眠あり（6時間）
休日	4週8休以上シフト制（月8～9日休み,土曜半休月2回程度）有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業
オンコール	なし

待遇・福利厚生

社会保険	健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険
退職金制度	定年：60歳再雇用：あり
福利厚生	退職金制度あり再雇用制度：上限65歳まで
マイカー出勤	無料駐車場

職場環境・その他

求人内容補足	介護老人保健施設における看護業務をお任せいたさいます。病状が安定期にあるが、在宅生活に不安を持つ方に健康チェック・リハビリテーション・日常生活訓練を行い、自分の力で楽しく生活が送れるようサポートを行っていただきます。 ※看護業務が中心ですが、多少介護業務も行っていただきます。 1日のスケジュール 6:00 起床モーニングケア 7:30 朝食 9:00 入浴(週2回) 10:20 集団体操 11:00 おやつ、温熱療法、個別リハビリ 11:55 昼食 13:15 入浴(週2回) 14:45 集団体操 15:10 クラブ活動(曜日毎に内容が異なります) 15:40 おやつ、個別リハビリ 18:00 夕食 19:00 ナイトケア 21:00 就寝

求人内容補足

介護老人保健施設における看護業務をお任せいたさいます。
病状が安定期にあるが、在宅生活に不安を持つ方に健康チェック・リハビリテーション・日常生活訓練を行い、自分の力で楽しく生活が送れるようサポートを行っていただきます。
※看護業務が中心ですが、多少介護業務も行っていただきます。

1日のスケジュール
6:00 起床モーニングケア
7:30 朝食
9:00 入浴(週2回)
10:20 集団体操
11:00 おやつ、温熱療法、個別リハビリ
11:55 昼食
13:15 入浴(週2回)
14:45 集団体操
15:10 クラブ活動(曜日毎に内容が異なります)
15:40 おやつ、個別リハビリ
18:00 夕食
19:00 ナイトケア
21:00 就寝

この施設の他求人

正看護師

常勤
夜勤あり

配属先: 病棟

産休育休実績あり
4週8休以上

給与	月収:222,200円〜 (手当含む) まずは無料の会員登録で、最新の求人情報を確認してみよう
勤務時間	＜日勤＞08:50~16:50 / ＜日勤＞13:00~21:00 / ＜夜勤＞20:40~09:10
休日	年間休日 : 81日休日制度：週休2日制

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正看護師

常勤
日勤のみ

車通勤可・相談
退職金制度あり
4週8休以上

給与	想定の年収額：326～366万円想定の月給額：210,000円～235,000円基本給:185,000円-210,000円看護手当:10,000円待機手当:15,000円月(月定額) 賞与:4,00カ月/年(2020年実績) その他別途待機手当ありまずは無料の会員登録で、最新の求人情報を確認してみよう
勤務時間	[日勤]8:50～16:50 [土曜・半日]8:50～12:30
休日	[休日] 年間休日:110日固定休:日曜日、祝日 ※月2回土曜日，または他の曜日で半日休みとなります。 [休暇] 年末年始休暇あり:4日有給休暇:初年度10日、以降2日/年ごと増（20日/年上限とする）採用4年目から5年毎にリフレッシュ休暇10日間

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