訪問看護 求人 川崎 高収入 月給35万 40万


川崎市で月給35万以上の高収入(在宅看護の求人)
ケアーズ訪問看護の求人
訪問看護師、未経験者でも月給35万可能!土日祝日が固定で休め、年間126日のお休みがあり、給料が高い訪問看護ステーション「ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉」では現在、訪問看護ステーションの管理者及び訪問看護師を常勤とアルバイトで募集をしています。勤務地は、神奈川県川崎市中原区新丸子東1-982となり、交通アクセスは車通勤、バイク通勤も可能ですが、東横線の武蔵小杉や新丸子駅の2駅からいずれも徒歩4分圏内と通勤面も大変便利です。

<ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉の職場の雰囲気や特徴>
ケアーズ訪問看護は現在、神奈川県で13ヶ所の訪問看護、訪問リハビリサービスを提供していますが、当ステーションは、2014年5月に新しくオープンした川崎市で3ヶ所目の拠点です。ケアーズ訪問看護は、地域の特性を理解し、より細かい地域ニーズに応えられるようエリアごとのフランチャイズ形式を採用しており、株式会社プリンシプルが運営しています。小規模で家庭的な雰囲気が特徴で、とても風通しの良い職場です。

<給料やお休みなどの待遇面は川崎市でもトップクラス>
前述させて頂きましたが、ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉は給料、お休みの面を両方で見ても、川崎市内の他の訪問看護ステーションと比較してもかなり優れています。お休みは土日祝日が固定休で、これに夏季や12/31から1/3までの年末年始休暇があり、1年を通して126日の休日が確保されています。もちろん年次有給休暇は別で法定どおり初年度10日付与されますので、仮に有給休暇の消化率が100%なら年間136日のお休みが実質確保されている計算になります。

<なぜこんなに給料が高いのか?>
ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉は、看護師さんに長く満足して働いていただけるよう頑張ってパフォーマンスを出す看護師さんには給与面でもきちんと還元する体質の会社です。訪問看護師の場合、在宅未経験でも基本給+諸手当を合わせて月給35万を支給、管理者候補は月給40万と破格の給料体系となっています。訪問看護師の場合、こちらの35万に加え、月に一定の訪問件数をこなせば、一件あたり4000円の訪問手当てを別途支給しています。

<詳しい待遇や福利厚生などの情報について>

ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉
ケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉

ここまでお読み頂きまして誠にありがとうございます。給与・休日面以外の詳しい勤務条件はケアーズ訪問看護リハビリステーション武蔵小杉の求人ページにて公開していますので、ご興味をお持ち下さった正看護師、准看護師さんは是非ご覧ください。
訪問看護師 求人 川崎市


看護師 17時(夕方5時)に終わる 求人 病院 施設 訪問看護 クリニック


看護師の仕事で17時(夕方5時)で帰れる病院、介護施設、訪問看護、クリニック
ナース採用ブログを開設して依頼、日に日に看護師さんからの問い合わせが増えており、運営元のカンゴワークスのスタッフ一同大変嬉しく思っています。今後も、ナースさんにとって有益なコンテンツを公開して参りますので引き続き宜しくお願いします。最近、「常勤の看護師求人で夕方5時か5時半で帰れるのはありませんか?」という相談が増えてきましたので、本日のブログは、17:00か17:30に帰宅できる職場について以下書かせて頂きます。

一般的に看護師のフルタイムで日勤だけですと勤務時間は9:00~18:00が最も多く、次いで8:30~17:30、8:00~17:00となっています。早番や遅番などのシフトがある事業所は、これらに前後15分変動するような感じですが、1日の拘束時間が8時間の場合、実働は7時間で休憩60分で週40時間の勤務となります。ただ、まれに週の労働時間が7時間(9:00~17:30)や7.5時間(9:00~17:00)の職場があります。

時短やパートナースなら終了時間の調整は可能
パートで時間短縮勤務制度を採用している職場は、事業所側と相談して、朝の出勤時間を遅らせたり、終了時間を早めたりできますが、常勤の場合は、そのような交渉は正直、難しくなります。もし仮に、同じ職場で同じ待遇なのに、就業終了時間が一人だけ早かった場合、周りのナースから「フルタイム勤務者なのに、なぜあの人だけ早く上がるの?」という不満の声が生まれるリスクがある事は、逆の立場ですと容易に想像が付くと思われます。このような不公平感を無くすため、フルタイムで就業時間を特別に按配する事業所はほとんどないと言えます。

ではどのように終了時間が早い看護師求人を探すの?
カンゴワークスではこのような看護師さんの声や要望をもとに、全国で常勤(フルタイム) でも17時か17時半に帰れる求人を選出してスピーディーにご紹介できる特別コーナーを開設しましたので、こちらのブログをご覧の正看護師、准看護師、保健師、助産師さんで、フルタイム勤務で早めに帰れる転職情報をお探しの方は是非ご相談ください。

詳細はこちら→ 看護師求人ならカンゴワークス
お電話によるお仕事紹介は→ 0120-275-815


大学病院 看護師 年齢制限 公立病院の転職


大学病院や公立病院で転職をお考えの看護師、助産師、保健師向けに応募時の年齢制限についてご案内させて頂きます。皆さんに分かりやすくご説明するため、以下、20代、30代、40代、50代の年齢区分に分け、ご説明させて頂きます。

大学病院への転職(看護師)
大学病院や公的病院の場合、新卒看護師の教育や育成を担う機能も持ち合わせていることから、新人ナースの採用を中心とし、中途採用者は補填的に即戦力として活躍できる経験があるナースを採用する傾向が強いのは皆さんもご存知だと思いますが、カンゴワークスに登録されている看護師さんからも「大学病院に転職したいけど、年齢で書類選考に通らないでしょうか?」というご質問を数多く頂きます。

結論からいうと、求人活動において、年制制限を謳っている大学病院や公立病院は原則ありません。ただし、これは雇用対策法で「事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」という項目に沿った採用活動を行っているからであり、実際は、選考時に実質の年齢制限を掛けている病院は少なくないと考えられます。

大学病院 20代~30代の看護師転職
常勤(夜勤可)として転職をする場合、20代の第二新卒から始まり30才くらいまでは体力面や経験を加味して病院としては、一番欲しい年齢層になることから、年齢を気にする必要はありませんが、もし書類選考などで不合格になったのであれば、【募集枠がそもそもなかった】、【キャリア自体に問題があった】のいづれかだと考えられます。

キャリア自体の問題とは、常勤なのに早期離職しているケースや職歴が多い、または派遣就労で職場を転々としているetcが考えられます。書類選考は通過したものの面接で落選したのであれば、【仕事に対する価値観の相違】、【コミュニケーション能力が低い】、【人柄の問題】などが考えられます。

大学病院 35才~40代~50代の看護師転職
一般業界の転職でも同じことが言えるのですが、看護師のキャリアも体力面で35才が一つの目安になります。30代の転職は【①年齢×②勤務条件×③経験】の掛け合わせになり、年齢が上がると、②と③がさらに重視されます。つまり、20代と比べ年齢にハンディがある分、経験や勤務条件が選考時に、より重視される傾向にあります。勤務条件とは病院にとって一番ニーズがある、「常勤で夜勤ができるか?」という点になりますが、特に30才~35才(もちろん個人差はありますが・・)では、結婚や出産などのプライベート環境が変化し、夜勤不可の勤務条件を希望されるナースが相対的に多くなりますので、年齢部分を補填できる勤務条件部分で、劣勢になる可能性が高くなります。

次に③の経験ですが、この年齢層は、子育ての関係で離職臨床から離れる言わばブランクを持つナースが多くなることから、経験部分でも劣勢に立たされる可能性が高くなります。

最後に、40代、50代は管理職や認定看護師を持つなど、かなりのハイキャリアでないと大学病院での転職は難しくなってきます。

いかがでしたか?
もちろん年齢という部分だけで括ってしまうのは危険ですし、同じ年齢でも体力面には個人差もありますので一概には言えませんが、あくまで全体的な傾向の情報としてお読みいただければ幸いです。

カンゴワークスでは大学病院や公的病院で転職をお考えのナースさん向け専門の転職アドバイスコーナーを設けていますので、是非お気軽にご相談ください。
詳細はサイトをご覧ください。 http://www.kangoworks.com


ベストライフ 基本給 看護師の賞与やボーナス 金額について


ベストライフ 基本給やボーナスの金額(何ヶ月?)というご質問について
オンコールなし、月給30万以上の好条件!ベストライフにおける看護師、介護職などスタッフの基本給や賞与(ボーナス)の実績についてご紹介させていただきます。ベストライフへの転職をお考えの方向けのブログとなります。ベストライフは首都圏や地方によって、給料が多少変動しますが、首都圏の場合、正看護師の基本給は25万、准看護師は22万からのスタートとなります。勤続年数が多くなれば、昇給制度もしっかりしているので、基本給が段階的に上がっていく給料体系になります。オンコールや夜勤があるホームと比べると少し給料は見劣りしますが、オンコールがなく身体的負担が軽い仕事であることを考えると平均的な相場年収よりも高く設定されていると言えます。

ボーナスは年間2か月分で基本給×ニヶ月になりますので、基本給が25万の場合、年間賞与は50万の計算になります。参考までに、東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・静岡・三重・大阪・京都・兵庫など首都圏のモデル年収を【経験無し】、【3年未満】、【3年以上10年未満】の3つのケースで挙げさせていただきます。首都圏以外の北海道・群馬・山梨・石川・岐阜・岡山・島根・広島・福岡については別の基本給テーブルがありますので、詳細は各エリアのベストライフ求人をご覧ください。※通勤手当や時間外手当は含みません

<ベストライフのモデル年収一例>
【未経験】
正看護師:基本給240,000円+各種手当て=296,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=480,000円で合計すると4,032,000円となります。

准看護師:基本給210,000円+各種手当て=266,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=420,000円で合計すると3,612,000円となります。

【経験3年~9年】
正看護師:基本給250,000円+各種手当て=306,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=500,000円で合計すると4,172,000円となります。

准看護師:基本給220,000円+各種手当て=276,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=440,000円で合計すると3,752,000円となります。

【経験9年以上】
正看護師:基本給260,000円+各種手当て=316,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=520,000円で合計すると4,312,000円となります。

准看護師:基本給230,000円+各種手当て=286,000円
年収は賞与(基本給の2か月分)=460,000円で合計すると3,892,000円となります。

<ベストライフでの転職情報詳細は>
ベストライフ 採用情報 


2014年9月 秋 新規オープン ベネッセの施設 グランダ門戸厄神 評判 口コミ


<グランダ門戸厄神>
阪急今津線の門戸厄神駅から徒歩7分、平成26年9月、兵庫県西宮市林田町10-10に新規開設されるベネッセのグランダシリーズ「グランダ門戸厄神」のオープニングスタッフ募集のお知らせです。有料老人ホーム業界では規模、売上げ、待遇共にトップレベルで業績も好調なベネッセの施設でスタートアップメンバーとして一緒に働きませんか?

グランダ門戸厄神

オープニングスタッフは、通常の業務に加え、何かとイレギュラーな事象が発生し、大変な面もありますが、一方で、職員皆、同じスタートラインになりますので、人間関係が築きやすいというメリットもあります。ただ、ベネッセの場合は、有料老人ホームの立ち上げを数多く経験しており運営ノウハウも蓄積されているので安心です。立ち上げスタッフはとても遣り甲斐のある仕事ですので、是非見学にお越しください。

<給料・賞与などの待遇面に加え、福利厚生や教育制度もしっかりした事業所>
ベネッセの有料老人ホームは現在、全国に140ヶ所あり、月給30万以上(年収は経験や条件によっては450万~500万ラインも可)の高収入が特徴です。ボーナスについては実績として年間2か月分ですが、ベネッセの場合はもともとの基本給が高いため、賞与換算対象になる金額が高いので実際の支給額も比例して高くなります。非常勤の場合も、時給1775円と西宮市エリアでは高水準となっています。

また待遇面の良さだけでなく、地域手当、オンコール手当、年末年始手当、住宅手当、保育手当手当てなど手当て面も充実しており、退職金制度も勤続3年以上の常勤者に対して支給されます。その他、医療費補助制度や単身者専用の看護師寮、ベネッセの共済制度加入、書く保養施設の社員割引など福利厚生面の業界ではトップクラスの手厚さです。

<残業管理もしっかりしており、お休みもきちんと取れる職場>
ベネッセは東証一部に上場する企業ですので社会性や外部からのイメージも大切にしなければなりません。入居されるお客様に対するサービスレベル向上はもちろん、働くスタッフに大しても変な噂が立つと人材採用に支障がでることから、従業員満足度向上に対する取り組みも全社をあげて行っています。

評判・うわさなど口コミに関しては、まだオープンしていませんので情報収集はできていませんが、兵庫県内の既存のホームにおける口コミ情報はお伝えできますので、お気軽にお問合わせください。

<グランダ門戸厄神の求人詳細について>
 グランダ門戸厄神の求人情報

<その他、お勧めの有料老人ホーム求人>
ベネッセ以外にも兵庫県内の介護施設求人をご紹介いたします。
オンコール無しで賞与4.5ヶ月、年間120日のお休みがあるホーム
兵庫県内のアミーユ求人

教育制度も万全で寮もある有料老人ホーム
ベストライフの求人


夏のボーナスが多い 施設 病院 訪問看護 求人


毎年6月と7月は夏のボーナス時期。早い事業所ですと、既に夏の賞与が支給されたところもあると聞いています。本日のナース採用ブログは看護師の夏のボーナスについて書かせて頂きます。

<平成26年のサマーボーナスはリーマンショック後、最高水準へ>
夏のボーナスは公務員の6月30日を起点に前後10日くらいに支給する企業が多く、一番遅くても7月下旬には全ての企業がボーナスの支払を終えるのですが、某調査機関が行った東証一部上場企業125社のアンケートでは、2.35カ月分で、平均支給額が70万5792円(平均年齢38.4才)となり、このデータは、前年比で5.7%UPし、リーマンショック後で最高の水準となったようです。看護師では【年間賞与】が60万~120万ラインであることを考えると、東証一部上場企業は夏だけで平均70万なので、かなり恵まれていますね。残念なことに、医療業界においては、医療費削減や合理化に大幅に看護師の夏のボーナスが増えた事業所はあまりないようですが、皆さんの職場はいかがでしょうか?

<医療業界の夏の賞与平均はどのくらい?>
カンゴワークスには関東圏を中心に全国で4500件以上の求人を保有していますが、夏の賞与平均は1ヶ月~2ヶ月というところが最も多く、今年の傾向としては、病院よりも介護施設や訪問看護の支給額が少しアップし、反面、病院やクリニックのボーナスは現状維持か減額されたところが多くなったようです。カンゴワークスで保有する求人の中では年間7.5ヶ月分のボーナスが支給されるところもあります。こちらの求人は全国でも支給額はおそらくトップかと思われます。

<ボーナスが安定的に支給される業態>
一番安定的に、ボーナス支給があるのは、賞与に関する就業規則がきちんと明記されている法人で、病院や介護施設はよほどのことがない限り、大幅に減額されるケースはありませんが、小規模なクリニックで経営者(院長)のサジ加減で評価が左右されるところは、同じ仕事をしているのに、ボーナスがアップしたナースがいる一方で、ボーナスなし・・というナースさんもあるようです。人事考課制度などを設け、ボーナスの基準を定めている事業所も最近は増えてきているので、転職活動で面接をする際に、賞与支給の評価基準を確認する事をお勧めします。

<ボーナスが多い求人特集>
カンゴワークスでは、ボーナスの支給金額が高い求人をご希望のナースさん向け専門のページもご用意していますので、是非ご覧ください。
高待遇の看護師転職特集


ベストライフ 退職金 看護師 時給 うわさや評判


<ベストライフに退職金制度や定年退職について>
退職金制度や昇給制度をはじめ福利厚生や教育・研修体制がとても充実しているので長く働き続けられる有料老人ホーム・ベストライフの正看護師、准看護師の採用情報をお届けいたします。題名にあった、退職金ですが、こちらは5年以上の勤続者に支給されますが、法人規定により年収や評価により退職金の金額は異なります。定年制度は60才となりますが、60才を越えても働き続けたいナースさんには、定年退職者再雇用制度があり、継続雇用が可能になります。

<ベストライフの時給について>
常勤また非常勤で勤務した際の時給は勤務エリアや経験や年齢により1300円~1800円の間で最終決定されますので、ご自身の経験でどのくらいの時給になるか調べたいナースさんはベストライフの求人ページにある時給査定をご覧ください。

ベストライフ 採用情報

<ベストライフで働く上で特徴>
ベストライフは全国に140ヶ所以上もの有料老人ホームを展開する大手企業。 給料や休日数のバランスが取れており、施設はオンコールなし、オンコールあり、夜勤あり、夜勤なしなど多様な雇用形態があり、常勤、非常勤が選択できますので、募集タイミングさえ合えば、自分が希望する働き方が叶い易い施設です。

<ベストライフへの転職に失敗しないために>
特に有料老人ホームへの転職がはじめての未経験ナースさんは、「夜勤がなくて仕事は楽そう」 というイメージで転職されるケースが少なくありません。政府の政策である医療費の削減などで地域の統廃合が進み採用数の減少が見込まれる中、有料老人ホームは新規オープン数が順調に推移し、求人数も毎年増加していますが、病院などの臨床機関には無い、介護施設ならではの苦労や難しさがあります。カンゴワークスでは、ベストライフで実際に働く、または過去に働いたことのあるスタッフの評判や口コミ、噂などを含め、仕事現場の実態についてもきちんとご説明した後、「働いてみたけどイメージと違う・・」というミスマッチを回避するための転職アドバイスを無料で行っています。ベストライフへの転職(常勤、非常勤)をご検討されている方はお気軽にお問合わせください。

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東京 ベストライフ 求人 看護師


東京のベストライフ看護師求人情報
東京23区や都下合わせて30か所程度の有料老人ホームを運営するベストライフから、常勤、パートの正看護師、准看護師募集のお知らせです。一般職としてのナース以外に、管理者(看護師長)や教育指導専門の看護師なども募集しています。また、新規オープンに伴うオープニングスタッフの募集も同時募集中。

東京都内にあるベストライフの介護施設
現在、江戸川区に3か所、大田区1か所、世田谷区2か所、板橋区1か所、練馬区1か所、府中市1か所、武蔵野市1か所、国立市1か所、東村山市2か所、立川市1か所、日野市2か所、昭島市1か所、西東京市2か所、稲城市1か所、武蔵村山市1か所、八王子市1か所、町田市3か所、調布市1か所の合計28か所を運営しています。

ベストライフには専門の教育スタッフが中心となって、各種研修や個々のフォローアップが
できる体制にしていますので、未経験者でも安心して働ける職場です。以下研修制度についてご案内差し上げます。

<研修プログラムのご紹介>
・実務研修
研修の種類としてはベストライフの理念や、基礎的な仕事の流れ・業務に関する研修。

・フォローアップ研修
特に有料老人ホームの仕事が初めてのナースさんやブランクがあるナースさんでも個人の能力や知識に合わせた個別フォローアップを行います。

・勉強会
年間スケジュールを立て、月に1度定期的に行う勉強会。

現場で仕事をする中で生じた疑問を解決したり、技術面・サービス面の更なる向上を
目指した講習を行います。

・実務研修
教育専門スタッフが定期的に全国の施設現場へ訪問し、各施設現場からの各種サービスやスタッフの声を吸い上げ、職場環境の改善を図っています。

・海外研修
年に1度、全国の各施設から選出されたスタッフが海外で病院などの視察を行う制度。

<看護師の負担軽減のため業務分担ができている>
ベストライフでは、ユニット制(看護師と介護職のチーム)を採用し、利用者様の情報は共有するものの、看護師と介護職の仕事内容を明確に分けています。

<キャリアアップに対する報酬アップ制度あり>
年に1回実施されるキャリアアップテストで合格した方者には、キャリアアップ手当として
500円~2,500円の範囲で別途手当が加算されます。

都内におけるベストライフの施設で社、夜勤があるホーム、夜勤がないホームなど、
サービス形態によってオンコール対応の有無が異なり、給与についても違いがありますので以下の詳細求人ページをご覧ください。
http://www.kangoworks.com/job_search/bestlife/area/tokyo/index.html


東京都中央区 寮 託児所がある病院 有楽町線 都営大江戸線


<東京都中央区や有楽町沿線、都営大江戸線沿線で看護師寮がある病院>
東京都中央区は晴海や勝どきなど現在、日本が世界に誇るウォーターフロントシティーとして大規模な開発をしており、近年の人口流入率も都内23区ではとても高くなっています。中央区において有名な病院と言えば聖路加国際病院ですが、中央区の人口に対して病院数が相対的に不足している状態です。本日のナース採用ブログでは、リバーシティーなど高級マンションが立ち並ぶ月島エリアにある石川島記念病院の正看護師、准看護師の募集情報をご紹介させて頂きます。病棟や外来、オペ室、関連の心臓病センターで夜勤ありの常勤、夜勤なしの日勤常勤、更に日勤パート、夜勤専門バイトのナースを募集しており、東京メトロ有楽町線や都営大江戸線の月島駅から徒歩3分の駅近で社宅がある病院です。

<石川島記念病院は平成26年4月に新規オープンしたとてもきれいな病院>
もともと、石川島記念病院は、石川島播磨重工業という会社が母体となる企業病院(IHI東京病院)で、グループ社員及び地域住民も利用できる開放型病院したが、平成24年4月に関東圏を中心に病院や老人保健施設、在宅サービスなどを展開する大手医療グループ・医療法人社団健育会に経営を移管し、新築建て替えを行い、2014年4月に再オープンした病院です。新体制になってからは、心臓病センターを新たに開設、センター長に循環器分野で有名な南雲医師を据え、今まで通りの地域密着型病院としての役割を残しながら、循環器分野に関しては地域患者様以外にも幅広い受け入れを実施しています。

石川島記念病院の求人情報はこちらをご覧ください

石川島記念の評判や口コミ

 


銀座ファーストクリニック 求人 口コミ・評判


<大人の町、銀座にある銀座ファーストクリニックの求人(常勤と非常勤)>
本日は、銀座エリア(東京都中央区)で働きたい看護師さんに人気の転職情報をご紹介。東京メトロ有楽町線の銀座一丁目駅から徒歩3分、東京メトロ銀座線の京橋駅から徒歩5分、更に都営浅草線の宝町駅から徒歩8分と3線3駅が使え、全て徒歩圏内と通勤便利な場所にあるクリニックです。クリニックにおいては医師国保や退職金なしという条件のところも少なくありませんが、こちらのクリニックは退職金制度がきちんと整備されており、保険についても社会保険加入ができます。お仕事の時間帯は、日勤だけで土日祝日休み、残業は基本なし!少人数でアットホームな雰囲気の職場です。採血・点滴など基本的な経験があれば、整形外科の経験がなくても応募可能です。男性看護師も応募可能♪尚、定年は60才となります。銀座ファーストクリニックの採用情報や特徴については以下に掲載していますので、是非ご覧ください。

銀座ファーストクリニックの画像
銀座ファーストクリニック

<椎間板ヘルニアのレーザー治療で世界的に有名なクリニック>
診療科目は整形外科や内科を掲げていますが、銀座ファーストクリニックは椎間板ヘルニアのレーザー治療で世界的に有名なドクターが院長を勤め、日本全国に留まらず、世界中から外人の患者さんが診療に訪れます。看護師は英語力が必須というわけではありませんが、英語を使う機会もありますので、英語力があれば尚良です。

<銀座ファーストクリニックの特徴>
PLDD治療の国内パイオニア的存在の丸茂ドクター。PLDD治療においては国内実績はナンバーワン。専門ドクターのインターネット紹介サイトや雑誌などにも数多く取り上げられ、「レーザー治療及び統合医学に関する国際学会」よりの名誉教授認定証、「国際レーザー医学会」よりの感謝状、「国際ヤグレーザー学会」よりの感謝状、「復旦大学 中国赤十字会 華山医院」よりの感謝状など数多くの感謝状を得ているドクターです。

丸茂医師
丸茂医師

<銀座ファーストクリニックの概要>
勤務地:東京都中央区銀座1-2-4 サクセス銀座ファーストビル4階
診療科目:内科、整形外科、放射線科、椎間板ヘルニアのレーザー治療(PLDD)
休診日:土日祝祭日

<銀座ファーストクリニックの勤務条件・待遇など>
勤務時間:9:00~17:00(残業は原則なし)
休日:土日祝日、有給休暇などの法定休暇
給料:月給24万以上(経験者は現在の年収を考慮して最終決定)
ボーナス:4か月分実績
保険加入:厚生年金・健康保険・労災・雇用保険

<詳しい募集要項>
銀座ファーストクリニックの求人