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訪問看護求人について

カンゴワークスでは4500件を超える求人の中から、在宅部門に絞って求人をご紹介していますが、特に未経験の方は、在宅に対して抵抗をもたれているナース様が多いのではないでしょうか?在宅のお仕事は、大きく分けて訪問看護、訪問入浴、訪問診療(往診補助)があります。全て在宅復帰後の患者様、利用者様が自宅で適切な医療サービスを受けられるよう看護師がサポートするものですが、ステーションの体制や方針により勤務形態や給料、サービス内容が大きく異なってきます。ではどのように違うのでしょうか?次のコーナーで説明しておりますので、ご参照下さい。

仕事内容、ステーションの体制、休日、給料などについて

訪問看護の仕事内容は?

訪問看護とはその名の通り、契約利用者の自宅に訪問し、主治医の指示書を参考に、訪問看護師が主体性を持ち、看護サービスを提供します。介護保険を利用する場合と、医療保険を利用する場合で報酬に差が出るため、どのレベル(重症度)の利用者を受け入れるかは訪問看護ステーションの方針により異なります。病院とは違い、日勤だけの勤務となりますので、規則的な就労が出来る点が特徴です。

訪問看護ステーションの体制は?

訪問看護ステーションには、利用者個別担当制とチーム制があります。個別担当制は、利用者一人に対して訪問看護1人が専任になり、チーム制は複数の訪問看護師が利用者一人に対し情報共有しながら訪問看護サービスを提供します。利用者の疾病や家族関係を把握しやすいという観点で、現在では殆どのステーションが個別担当制を採用しています。

訪問看護師の報酬体系は?

訪問看護師の働き方としては、常勤と非常勤があります。常勤の場合は、受け持つ利用者数により給料が異なりますが、1日平均4件〜5件の訪問を平均的にこなすと、年収で400万〜500万が一般的な報酬となります。
24時間指定を取得しているステーションはオンコール制度を引いていることで、緊急時のオンコール手当てが付き給料が高くなる傾向にあります。逆にオンコール体制を引いていないステーションは、オンコール手当て分が無くなりますので、相対的に低くなります。ただ、このあたりはステーションの考え方や収益構造により一概には言えませんので、応募する前に事前確認が必要です。訪問看護の経験者となると500万以上の報酬も充分に期待できますが、600万を超えるケースとしては、役職手当て分が上乗せされているケースが多いと考えられます。
一方、非常勤の場合は、時給制と歩合制に分かれます、時給制とは訪問件数に関わらず、労働時間に応じて報酬が支払われる制度で、首都圏では1500円以上が平均相場となっています。逆に歩合制は、訪問1件に対して報酬が設定されている制度で、その報酬体系は利用者が受けている看護サービスの時間(30分、60分、90分)により異なりますが、首都圏では3000円/件〜4000円/件となっています。ただ、歩合制の場合は、交通費が支給されるケースとそうでないケースがありますので、事前の確認が必要です。

訪問看護ステーションの休日数は?

病院や介護施設などに比べ、休日数は多くなっています。ステーションによっては土日固定休や、祝日もお休みの場合が多くなります。

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訪問看護ステーションで働くナースさんの特徴

訪問看護師として転職されるナースさんのお考えには以下のような場合が多いと言えます。

キャリアアップ系

臨床現場において、看護師さんなら一度は感じる「退院した患者さんがまた戻ってきたよ・・在宅ではどんな看護が行われているの?」・・。そんな疑問を持ったナースさんが在宅看護に転職される場合。

キャリアアップ系

ベット回転率が高い、特に急性期医療機関では、患者さんの入れ替わりが早く、個々と深い関係を築けない場合が多く、訪問看護ならじっくり患者さんに向き合える看護ができる点をメリットとして考え、転職されるケース。

勤務条件系

病棟とは違い、もともと日勤だけなので、夜勤が体力的に厳しくなってきたナースさんが訪問看護師として転職されるケース。

勤務条件系

家事や子育てと仕事を両立されたいナースさんが多いのも訪問看護ステーションの特徴です。保育園のお迎えがあったり、家事を優先したいので、フルタイム8時間勤務はできない。訪問看護師ですと、時間短縮勤務ができるので転職されるケース。

勤務条件系

土日休みやゴールデンウィーク、年末年始休暇を設けている訪問看護ステーションが多いことから、プライベートを充実させたい理由で転職されるケース。

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